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2011-05-21 15:48:00
深圳富士康員工十三連跳的慘痛悲劇還未散去，新的事故又來自於這家全球知名的代工工廠。富士康名聲大噪是源於其在代工屆迅速崛起的背景，富士康聲名狼藉卻始於在其員工身上不斷種種不幸。這家世界級的代工巨頭到底怎麼了，難道真的是時運不濟？
新華網成都5月20日電 20日19時許，富士康集團鴻富錦成都公司拋光車間在生產中發生爆炸事故，造成2人死亡，16人受傷，其中重傷3人。目前，爆炸原因正在調查中。經公安部門排查，初步排除人為因素。人們再次將目光聚集在富士康身上，感歎在這家世界級企業工作的不易。儘管媒體已經公佈了傷亡數字，有關部門也初步排除了非人為的事故因素。但筆者對此表示疑慮，對於此類重大的公共事故，應避免出現官商相護的現象，從而忽視甚至不惜損害公眾利益。畢竟，對於一些實力龐大的企業，在一些官員眼中視為座上賓，能吸引這些企業到當地投資是件非常可喜的事情。往往正因為如此，伴隨著重大公共事故的發生，會出現官商相護的情況，最終犧牲公眾利益，事故不了了之。
在富士康的公司理念當中：“聚才乃壯，富士則康。”廣為人知，意思是說：只有聚攏了人才，才能夠使得發展壯大，只有使得員工富足，才能使得企業健康的發展。遺憾的是，我們總能從各個方面聽到、看到來自富士康的困惑。各種相關管道的消息表明，在富士康工廠工作的枯燥和麻木，奉行軍事化管理的富士康，以機器製造見長的富士康，應該有更多的人文關懷和情感溝通。作為世界級的代工巨頭，依靠加工製造賺錢差額利潤是行業常態，恐怕也正是由於在人力資源方面的專業整合，最大化的提高人力效率和降低生產成本才造就了今日的代工巨無霸。富士康快速崛起的背後，一是充分享受到了中國人口紅利的饕餮盛宴，二是難免發了“血汗之財”。也許，這正是製造企業發展的瓶頸，人力效率發揮到一定的極致後，就越發的面臨商業倫理的考驗。“富士康就像中國製造的縮影，該思考了，該轉型了，該升級了。”
作為財富世界500強企業，應該有著完善的管理制度和規範，頻頻的爆發出公共事故讓筆者不解。放任或者疏忽任何管理漏洞的想法，都有可能導致下一次悲劇的發生。這既是對事故責任方的放縱，又是對公眾利益的忽視。我們需要大企業投資，但卻不需要問題纏身的企業；我們需要發展經濟，但我們更需要優秀的企業公民，而不是不安全的“血汗工廠“！事故發生後，成都政府方面要求，全力以赴救治傷患並做好善後工作，認真開展事故調查，徹底排除安全生產隱患。”筆者認為：嚴查事故企業和發展經濟並不矛盾，對於管理不善、存在問題的企業不應該因為經濟問題而受到庇護，呼籲嚴查事故單位，謹防官商相護而忽視公眾利益，甚至犧牲公眾利益。
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