2011-05-21 01:36:25
富士康爆炸敲響了什麼警鐘？
富士康在國內的名聲，似乎並不是與其規模之大相關聯的，而是與其頻頻出現重大事件相關聯。比如，深圳富士康員工的十三跳，應當說很血淚地說明了中國新時期勞工的傷痛究竟有多深，富士康也因此被國人稱為“血汗工廠”！
如果因為管理嚴格，工人們只是體力上和精神上受到損傷，那也許只算是一種“慢性病”，但現在問題是，這樣的所謂嚴格管理的現代化工廠，一方面因為其對人的全面擠壓而讓人身心俱疲，另一方面，卻又因為管理的鬆馳而直接吞噬工人的生命！
這真是一種管理的悖論，或者說，富士康這類工廠的管理到底是嚴還是不嚴？
據四川新聞網成都5月120日訊 5月20日19時許，富士康集團鴻富錦成都公司拋光車間在生產中發生爆炸事故，造成2人死亡，16人受傷，其中重傷3人。
事故發生後，成都市主要領導和有關方面第一時間趕到現場，組織指揮相關救治工作，16名傷患已被及時送往醫院救治。成都市委、市政府要求，全力以赴救治傷患並做好善後工作，認真開展事故調查，徹底排除安全生產隱患。有關方面已經組織了最好的醫生、最好的設備和藥品，盡一切努力搶救傷患。廠區秩序已恢復正常。
目前，引起爆炸的原因正在調查中，經公安部門排查，初步排除人為因素。鴻富錦公司表示，一定全力做好救治等相關善後工作，並按照政府要求，立即進行全面的安全檢查，徹底排除生產安全隱患。
說實話，看著這樣的資訊，我們一方面為死去和受傷員工感到不幸，另一方面又為富士康的問題感到不解。這樣的企業，在一般人看來，是管理嚴格而科學的企業，甚至存在“把工人當成了機器的組成部分”的趨勢。這也是造成他們那麼多跳的根源之所在。既然這樣，員工的身體累了，精神垮了，雖然讓人感到極不人性，但總還是有一點讓人釋懷的，這就是那種“擰鏍絲”的管理手段，的確有把人變成機器的功能，從某種意義上說，這一點值得管理過分鬆馳而拿大錢的國企學習。
但是，既然管理嚴格，為什麼會發生如此嚴重的爆炸？據最新消息說是因為中央空調引起的。這裏面當然有一些科學的解釋，但是我們對人的管理那麼科學地嚴絲合縫，以至於撿一件掉在地上的物品的時間都沒有，我們對設備的管理為什麼又如此地放鬆？換句話說，我們為什麼對人的管理水準都超過了對物的管理水準？以致於人因物傷？這裏面究竟是人被物化，還是物被人化？或者說我們對物的信任都超過了對人的信任？
富士康發生連續跳樓事件後，採用了加工資的策略，繼續吸引員工加盟，這當然沒有什麼不好，但問題是錢真的能解決所有的問題嗎？從“跳樓自殺”到“爆炸他殺”，富士康究竟敲響了什麼警鐘？
引用網址：http://blog.ifeng.com/article/11461700.html
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